三亚:引入“双轮驱动”打造多元化人才高地

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从2018年5月14日至今年6月4日，

三亚共受理人才引进申请17122件

21，243人已经定居下来(包括与他们一起搬迁的人)

两年了

●三亚建立了17个院士工作站和1个院士团队创新中心

●建立2个博士后科研流动站(工作站)，3个单位建立“海智计划”工作站

●实施“白银精英”融合计划，引进28名优秀名师和一支教育团队

●20，000多名新人才落户，引进了28个专职人才团队和17个灵活人才团队

“我的工作职责是为亚洲湾科技城招募来自世界各地的优秀人才，在那里我找到了自己的人生定位，实现了自己的人生价值……”今年3月，蔡振飞通过网上人才招聘在数千份简历中脱颖而出，被介绍到三亚担任行政人才，成为亚洲湾科技城“城市小儿”人力资源服务有限公司副总经理。

打破壁垒吸引人才，着力发展人才，做好“人才强市”工程...近两年来，三亚大力推进人才强市战略，向各类人才敞开大门，在人才引进、培训和服务等方面采取了有力措施，吸引了蔡振飞等一批优秀人才相继落地生根。据统计，从2018年5月14日至2018年6月4日，三亚已受理17122份引进人才落户申请，已有21243人(包括随迁人员)落户。

完善体制机制，搭建平台，聚集人才

“员工不仅有良好的服务态度，而且非常专业。他们向我介绍了最新的人才政策和申请方法，服务已经到位……”6月11日上午，李女士来到三亚人才服务“一站式”平台咨询结算事宜，在工作中感受到员工的优质服务，不禁对记者们赞不绝口。

引进人才，户口怎么办？住房安全吗？去学校接受治疗怎么样？针对人才问题，三亚市行政服务中心于2018年5月底开通了三亚市人才服务“一站式”平台。实行“一站式受理、一次性通知、一站式服务”，对高层次人才落户实行“第二批”，对居住证实行“绿色通道”。

三亚的“一站式”人才服务平台只是三亚努力做好人才服务的一个例子。两年来，三亚以建立人才发展体系和机制为出发点，做好人才工作，充分发挥党委统筹协调各方的核心领导作用，成立了市委人才工作委员会，成立了人才发展局，建立了高水平人才服务中心和人才服务“一站式”平台。 构建“一委一局一中心一平台”的人才工作格局，完善党的人才管理领导体制和机制。

“有一个专门的组织来管理人才事务，有一个专门的部门来规划人才的发展，有一个专门的制度来保证人才的服务……”市委组织部相关负责人表示，人才服务是在原有人力资源保障的基础上，建立高水平的人才专属服务机构予以保障，从根本上保证三亚成为人才聚集、贡献的福地。

种植梧桐树吸引了凤凰。两年来，三亚已建立17个院士工作站，1个院士团队创新中心，2个博士后研究流动站(工作站)，3个单位建立“海智工程”工作站；实施“白银精英”融合计划，引进28名优秀名师和1支教育团队；2万多名新人才落户，引进了28个专职人才团队和17个灵活人才团队...

政策狂欢提升了吸引人才的创新方式

“当我来到三亚，我不仅有一个展示自己才华的平台，还找到了爱。”6月12日上午，正在忙着给孩子诊断病情的市中医院儿科主任张振尊谈起目前的工作和生活状况时，无法掩饰内心的喜悦。

今年40出头的张振尊是2017年海南省引进的“好医生”人才。他对三亚这两年的发展变化有着深刻的感受。医院管理的优化、服务环境的改善和中药利用率的提高使他不后悔当初的选择。

张振尊等人才选择三亚定居发展，这与三亚近年来的人才引进政策密不可分。近两年来，三亚市制定了《三亚市实施“百万人才进海南行动计划”实施方案》，从人才引进、培训、载体建设、创新创业支持和服务保障等方面提出了32项实施措施；人才住房保障实施细则、海南省人才医疗保障实施办法实施细则、高层次人才子女入学等配套政策或细则相继出台，给人才以“定心丸”。

政策引进人才，行业使用人才，用心留住人才……这是三亚对人才的热爱和珍惜的最直接的体现。近两年来，三亚也改变了人才工作的观念，采取了“走出去，引进人才”的积极做法。

2018年11月10日，在北京中关村，海南省的“博采众长”招聘会格外引人注目。三亚派出27家企事业单位参加本次招聘会，提供973个工作岗位，现场接受咨询3116次，收到简历2648份，达成签约意向363人。

受今年疫情的影响，三亚市亚洲湾科技城管理局开始利用网络视频进行“云”采访。在做好疫情防控工作的同时，创新人才招聘方式，“屏幕对屏幕”抓人，收到简历1700多份。许多高层次的人才蜂拥而至。三亚正在形成人才的“磁场效应”。

倾吐城市的真诚，等待佳科的到来。从2018年5月14日至2018年6月4日，三亚共受理引进人才落户申请17122份，已有21243人(包括随迁人员)落户。

充分利用“你周围的人”

打造自由贸易港建设人才团队

“在过去的两年里，三亚加大了对本地人才培养的支持力度，让我们可以温暖我们的心。我和我的团队将更加努力地把越来越多的科技项目转化为绿色成果，让海南的水更加清澈，树木更加绿色。”在过去的两年里，三亚的人才政策更加注重对本地人才的支持和培养。作为海南本土的一位擅长边坡生态修复、人工湿地建设、城市立体绿化和园林植物应用的人才，吴对有着深刻的认识。在过去的两年里，他不仅被公认为“拔尖人才”和“南海人才”，而且在他的领域的科学研究中得到政策支持。

两年来，三亚坚持人才培养，推出了“双轮驱动”这一更加开放、灵活、务实的人才政策，充分利用“身边的人”不断提高现有人才的素质，为三亚打造多元化的人才集聚高地。

在提高干部专业技能方面，三亚通过“走出去，请进来”的多种形式的培训，逐步赢得了人民的心，共识逐步达成，凝聚了强大的建设力量；大力加强六个人才队伍的培养计划，选择50名干部到发达省市学习，25名城市管理干部到工作岗位上工作；2万多人接受了各类人才的职业培训，培训后技能型人才的就业率高达70%，掀起了培训现有本地人才的高潮。

在高端人才发现经费方面，三亚支持和推荐人才申请国家级和省级教育项目，第一批“南海系列”培训候选人入选61人，第二批“南海系列”培训候选人入选27人。截至4月底，省人才发展局认定高层次人才762人，其中优秀人才9人，领军人才77人，拔尖人才97人，其他高层次人才579人。

同时，深化职称制度改革，合理下放职称评审权限，授权重点园区和行业部门负责本系列(园区)初级和中级职称评审工作，发挥用人单位的主导作用。通过一系列措施，培养了一支适应海南自由贸易港需求的本地人才队伍。

水越积越多，鱼越聚越多，树越长越多，鸟越聚越多。随着海南自由贸易港的发展，三亚迎来了最好的发展时期，人才政策更加完善，人才体系建设更加完善，人才发展环境更加优化，人才引进和培训热潮高涨。在这里，它正在成为英雄们的聚集地，而智能引擎的动能正在汹涌澎湃。

(三亚媒体传媒记者张慧珍)

主编:蒋小莺