靶向治疗，超配干部持续“瘦身”

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“整风不仅是一场硬仗，而且是一场持久战。既要着眼于眼前的问题，又要着眼于制度的长期建立。在这方面，我们坚持把重点放在正常化和长期化上，用一个有用的制度来管理人，进一步巩固特殊治理的成果。”青海省委组织部常务副部长渡劫说。

2014年7月至2017年9月，青海省3153名超编干部的整改消化任务全面完成。为防止“三滥两乱”问题反弹，青海继续巩固超编干部的“瘦身”成果。

近年来，青海省严格执行中央关于禁止干部超编的有关规定，2017年6月提前完成消化3153个超编岗位的任务。面对整改的成效，青海省委组织部坚持以专项治理为手段、以常态防控为根本的原则。借鉴专项整治工作中形成的良好经验和良好做法，积极推进“岗前预试”工作，制定并颁布了《干部选拔任用实施办法》(试行)，设计了《干部选拔任用审核表》，将岗位数量列为选人用人的必要程序。不/。同时，要将非处方人员配备情况列为干部选拔任用预报告的内容，做好预监督工作，严格控制预任命审核，有效防止干部非处方人员配备。

“在日常报表受理过程中，青海省实行了特殊制度，所有反映超额分配问题的报表都受到监督。如报告属实，立即督促整改，并严肃追究责任人的责任。”青海省委组织部干部监督处处长赵说，我们把选人用人检查与每一轮巡查结合起来进行，把巡查工作落实到每一个地方，确保全省各地区、各单位的全面覆盖。巡查中发现问题的，责令限期整改。

据了解，青海省委组织部结合干部考察、工作评估和基层调研，了解了各地区、各单位的岗位数量，并对近期干部进行了调研，进一步掌握了干部是否存在配备非柜台岗位的情况。针对个别地方和单位的特殊情况，他们超编干部，搞“抓球”政策，及时制止。

《人民日报》(2018年5月10日，第11版)