离任基金经理数量去年骤降45% 11家人才无“外流”

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中国证券报:2016年，72名基金经理中有166人离职，与2015年同期302名基金经理离职相比，大幅下降45.03%。就新聘基金经理而言，尽管2016年新产品发行密集，但与2015年103名基金经理中的509名新聘基金经理相比，2016年各基金公司引入的基金经理人数下降了27.89%，104名基金经理中的367名新聘基金经理。

《证券日报》1月9日报道称，2015年，两家基金公司离职了10名基金经理，而2016年，只有4家基金公司聘用了10名以上的新基金经理，而且没有一家基金公司离职了10名以上的新基金经理。同时，在拥有10名以上基金经理的57家基金经理中，有11家基金公司没有基金经理离职现象，业内人士将其归因于内部人才培养机制。

值得注意的是，尽管2016年仍有72名基金经理离职，但在基金经理人数超过10人的57名基金经理中，有11家基金公司尚未离职。具体来说，这11家基金公司是工银瑞信基金、中国银行基金、交通银行施罗德基金、长盛基金、前海开源基金、华泰白锐基金、兴泉基金、东吴基金、中国人寿保险基金、深湾灵信基金和金创何新基金。其中，工银瑞信基金、中国银行基金和交通银行施罗德基金拥有20多名基金经理，分别为46名、25名和22名。关于是否与股权激励相关，根据相关数据，前海开源基金、东吴基金、金创何新基金等11家基金公司实施股权激励政策。对此，上述某基金公司内部人士告诉记者，公司的高团队稳定性与内部人才培养有很大关系，这些人会更加认同公司文化，对公司有更多的感情。