如果你发现教师的工资低于公务员，请大胆报告

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从7月1日起，国务院教育督导委员会办公室在“微格教育”和“中国教育督导”公共账户上同时推出“义务教育教师平均工资收入水平不低于地方公务员平均工资收入水平的报告平台”。义务教育教师工资拖欠，学校义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员的，可以实名举报

国务院有关部门开放举报平台，显然是对潜在权益受到损害的教师的公开支持，有必要对那些敢于克扣教师工资的地方进行“真正的博弈”。

教师的平均工资不应低于或高于地方公务员的平均工资，这在《教师法》和《义务教育法》中有明确规定。然而，在某些地方，要么是“口是心非”，要么是“缺乏资金”。在其他地方，“平均工资”只被视为基本工资，绩效奖金被“玩弄”。此外，在一些地方，教师的工资长期拖欠...公然违反法律法规是令人愤慨的。有些老师不得不“付钱”，这让人很难过。必须注意并改变这种不良状况。

对于政治来说，善行是不够的，对于自决来说，法律行为也是不够的。良好的政策要取得良好的效果，严格执行是必不可少的。为了让好的法律有有效的约束，有必要严格执法。实施和约束既是外在的，也是内在的。

开放举报平台不仅是监督实施的有效手段，也是依法约束的利剑。要求实名举报，并承诺举报信息真实有效，否则可视为“初步筛选”，以避免被某些人“欺骗”。同时，“依法有效保护举报人的个人信息安全”是对举报人的郑重承诺。确保报告信息的真实性，并赋予讲真话的人免于恐惧的权利，是报告平台发挥效力的先决条件。

对于被举报的场所，他们将面临上级机关的监督。一旦被证实，问题是典型的，它将被公开揭露和严肃处理。上级督察可以避免在当地兄弟部门之间“无动于衷”，做到公正，严肃处理，并将对举报责任人给予最现实的处罚。敬畏也可能有一种“传导效应”——你可能面对报道的地方，你可能自己纠正你的错误。举报平台的另一个功能是阻止违反法律法规的行为，并依法监督其实施。

教师是教育的基础。教师的平均工资不低于或高于当地公务员的平均工资，因此有必要口头说说。让辛勤工作的园丁享受他们应得的待遇，这将使教师在教学中更加舒适和热情。这不仅是培育“后浪潮”的保证，也是社会良知的要求。

主编:蒋小莺