启动“香城英才计划”成都新都区向全球广发“英雄帖”

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每个记者吴每个编辑

“当你遇到一位政府官员时，很难找到一个有才华的人。”这是南宋理学家魏辽翁感叹人才。“为南方干杯，为北方干杯；南方有梦想，北方有家乡。这是成都在新时代对人才的呼唤。

如今，这种感叹和呼唤越来越强烈。当城市面临经济升级转型、人口年龄结构变化、区域均衡发展等深层次问题时。“人才”只是医学指南。只有通过招募人才和吸引人才，我们才能激发城市未来的发展。

为了形成“融券”的新风尚，成都所有的“城市伙伴”在4月28日迎来了他们的第一个节日——“融券才艺日”。这一天，成都发布了最新的“融券”双创新指数，举办了“融券”峰会，举办了招聘会等一系列活动，分享了“融券”的收获和快乐，畅想了“融券”的发展和未来。

在“荣朴”新都会现场，成都新都区面向全球推出“相城人才计划”。我们以海纳百川的心和求贤若渴的诚意，诚邀海内外人才共谋发展，共创美好未来。

“目前，成都正在加快建设一个充分体现新发展理念的城市。作为“钟繇”和“北方改革”主战场的新都，它正在加快建设现代化的国际性樊城北新中心城市，比以往任何时候都更加渴望优秀人才的参与。”新都区委书记徐兴国说:“襄城人才计划将吸引更多的‘金凤凰’来到新都，新都也将为更多有识之士提供一个广阔的发展舞台。”

面向全球启动“襄城人才计划”

“我很感激我遇到了最好的时代里最美丽的新首都。我们是新都人才计划的受益者。今后，我们将成为新都区经济建设的贡献者。”国家千人计划专家黄跃龙说。他的另一个身份是西南石油大学光伏研究所所长，常年从事硅材料、硅电子器件和光伏电池技术的研究。

4月28日，新都区政府副区长刘清与黄跃龙签署智能光伏项目投资协议，这是新都区引进的第一个国家级专家项目。该项目涉及的R&D及产品生产将大大提高光伏发电的效率，这是推动光伏发电产业发展的关键核心。

“为什么选择新都区？这里的学术资源丰富，工业基础雄厚，生态环境宜人，最重要的是有一个非常好的人才政策。我认为新都区是我理想的职业发展场所。”黄跃龙提到的“人才政策”是近两年新都区招贤纳士的法宝。

2012年，新都区提前实施了“相城人才工程”，年投资5000万元，争取各类人才落户新都区。去年，新都区针对成都市“12项新人才政策”，出台了“24项新人才政策”，创新性地推出了新都市“青年人才公房”、“特殊需求人才引进”、“一校一院一企”等特殊政策，以更大的力度、更开放的方式吸引人才、培养人才。

4月28日，在“融券”新都汇现场，新都区人才政策再次升级。新都区启动了面向全球的“相城人才计划”，设立了长期创新人才、短期创新人才、长期创业人才、创新领导团队和创业领导团队五大项目，给予人才高达500万元的现金补贴，支持贷款贴息、人才公寓、人才绿卡等贴心服务，并对外发布了吸引人才的响亮宣言。

新都区进一步梳理了各行业急需和紧缺人才的类型，制定了2018年新都区急需和紧缺岗位目录，公布了13个主要行业的61个急需和紧缺岗位。对于急需和紧缺的引进人才，在最长三年内将给予每月2000元的安置补贴，希望新都区能有更多的人才入驻。

“一所学校(医院、企业)和一项政策”是量身定做的

目前，许多城市都在高喊"美丽的城市，富裕的钱，快速到达"，并在零门槛，工作和生活津贴，租金和住房津贴等解决。已经成为“抢人”的标准。然而，在众多的“橄榄枝”中，新都区的人才政策是一个能真正准确联系到企事业单位实际需求的政策。

正如四川科伦药业(002422)有限公司新都基地总经理刘文君所说:“对于企业来说，‘相城人才计划’非常贴近企业转型升级的人才需求，可以更有信心吸引高端人才。”

新都区颁布的“24新人才政策”突出了用人单位在吸引人才中的主体作用，打破了学历、职称、奖励等单一的评价指标，增加了“工资”、“贡献”等识别指标，突出了人才的成就和能力，保证了人尽其才。

根据不同的问题，“24项新人才政策”也有精确而全面的对策。例如，针对青年人才“居住难”的问题，新都区创新推出“青年人才公房”,填补了人才集聚区创新创业的“居住空白期”。针对“引进专业人才难”的问题，实施特殊人才引进计划，加强人才储备，直接补贴“真金白银”。针对高端人才“选择面广”的问题，新都区提出灵活吸引人才，博采众长。在“24项新人才政策”发布会现场，新都区委副书记、区长李云向入选四川省“千人计划”和“融票计划”的高层次创新创业人才发放了970万元的资助资金。

“一校(院、企)一策”是新都区人才政策准确性的又一体现。新都区委常委、组织部部长刘怒海介绍，新都区以需求和问题为导向，按照经济、社会和重点产业发展的方向，为高校、科研单位和龙头企业量身定做支持措施，解决用人单位在人才强校(企事业单位)过程中的重点需求。

自“一校一企一策”实施以来，新都区与西南石油大学、中国航空发展集团四川燃气轮机研究院、中国铁建成都机车车辆股份有限公司签订了“人才战略合作协议”，开创了校企合作的新模式。

“24新人才政策”出台半年来，四川奥凯川龙农产品(00061，诊断库存)干燥设备制造有限公司总经理王光万、西南石油大学教授李云涛等五位专家入选四川省“千人计划”；由黄跃龙牵头的智能光伏项目已经成功落户。预计未来三年产值将超过1亿元，市场份额将超过20%；中国CRRC (601766，诊断)轨道交通西南R&D中心在轨道交通产业园成功亮相；中国航空发展集团四川燃气轮机研究院R&D总部项目正式启动...新都区就像一块“磁铁”，因为很多人才都加入了进来，高端人才的引进、科技成果的转化、产业的发展都取得了显著的成效。

人才可以充当军官的城市

“人才不是摆设，吸引人才的目的是利用人才，人才是把引进的人才转化为经济增长的动力。”在喧嚣的“人才大战”中，成都市委组织部副部长、市人才办主任彭指出了成都招贤纳士的终极意义。

在新都，人才引进和教育的“顶层设计”与产业发展和经济社会发展密切相关。新都区非常重视吸引人才，更加重视人才的作用。一方面，它做好了服务保障工作，使人才能够安心；另一方面，它搭建了一个职业发展平台，让人才可以找到一个展示的舞台。

对此，“超导f4”团队深有感触。他们由四名具有特殊技能的高层次人才组成。R&D的主要人员刘伟说，他们开发的高科技“宝贝”被称为超导飞轮。其原理是在地铁启动和刹车时储存浪费的电能，将其转化为动能，然后以平衡的方式将其转移出去。该技术可立即应用于成都地铁，满足节能要求，大大降低成本。这是一个革命性的进步，将在轴承制造领域产生几何水平。

"当我第一次接触新都时，受到了非常热情的接待."刘伟表示，团队需要支持，新都区委组织部迅速组织召开了由院士主持的专家评审会议，为超导f4赢得了200万元的资金支持。

"种植梧桐树会吸引凤凰."新都区对此很了解。当它成为成都新城空“11+2”中心城市队列中的一员，肩负着“卓越在中间”和“改革在北方”的双重发展使命时，轨道交通、航空空和现代物流三大主导产业已经准备就绪

新都区以生产兴市，以工业聚人，一直在“培育内功”——在吸引人才的同时发展工业。仅仅四年时间，新都区的轨道交通行业已经从无到有。到2025年，力争主营业务收入突破500亿元，建成1000亿元的轨道交通产业集群；新都作为成都航空空产业的重要承载地，有着更大的目标，力争到2025年主营业务收入超过300亿元，打造1000亿级航空空发动机产业集群；在物流业方面，新都区聚集了众多行业龙头企业，力争到2025年主营业务收入超过700亿元，打造1000亿元的现代物流产业集群。

编辑朱昱