福州出台27条措施激励干部担当作为

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新华社福州6月11日电(记者邵)近日，福建省福州市出台了《关于进一步鼓励新时期干部采取新行动的若干办法》，从加强教育增加激励、建立引导和激励机制、科学考核重激励、容错纠错促责任、提高能力强行动、关心关怀消除后顾之忧、齐抓共管等7个方面提出了27项具体措施。

在确立方向和积极性方面，《若干办法》明确提出政治忠诚、政治决心、政治责任、政治能力和政治自律是选拔任用干部的首要标准；突出实效，对在重点工作中表现突出并获得市委、市政府三等表彰的干部实行“五个优先”，即宣传表扬优先、选拔培养优先、评优评优优先、提拔重用优先、解决需求优先；突出基层一线，注重选拔优秀乡镇(街道)和县(市)区直管部门交流市级部门领导岗位，注重从乡镇(街道)职业预备人员、优秀村干部和大学生村官中选拔乡镇(街道)领导干部。

《若干办法》强调科学评估和重激励。深化现场考核，检验干部在紧急危险一线的作用，检验干部在日常一线的履职情况；做实际调研，把调研作为深化和改进干部日常考核的重要抓手，充分了解领导班子和干部的情况；完善年度考核，建立差异化考核指标体系，根据不同地区的发展方向、资源禀赋和阶段性工作重点，合理确定考核的重点内容和核心指标，坚持多项考核，提高群众满意度在考核评价中的权重，全面推进市县职能部门和市政府办公室的民主考核，并将考核结果作为年度考核的重要依据；加强成果利用，广泛吸收巡查、效能、综合管理、审计、环保监督等成果。，并形成全面、客观、公正的综合评价意见，作为选拔任用干部、评价第一、责任追究和责任追究的重要依据。

《若干办法》还提出了以容错纠错促责任，正确对待、评价和容忍干部在改革创新中犯的错误，并承担起自己的职责，明确了因政策界限不清或缺乏经验而导致的错误在执行上级工作部署时可以启动容错和豁免程序的10种情况。此外，《若干办法》在注重政治激励、加强工作支持、落实待遇保障、加强人文关怀等方面加大了对广大干部的关怀和关怀。

《人民日报》(2018年6月12日，第11版)