让年轻干部到基层成长

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“导师亲自授课，遇到问题时耐心指导。我们提高了在项目中的技能，并更加努力地工作。”近日，浙江省永康市花街镇干部双虎冒雨来到五坑村，检查村内暴雨后的重点工程建设。胡双口的导师是华街镇村建设办公室主任王。按照镇里“家教带1+1”的安排，“老支书”王带领、等四位年轻干部组成了一个懂政策、会方法、坚韧不拔、能吃苦、多沟通的坚强进攻小组...王把“十八大”全部教给了基层工作，年轻干部学以致用，干劲十足。

据了解，永康创新青年干部培养模式，实施“成长伙伴计划”，积极送青年干部到重点工作、重点项目和重点项目进行体验。同时，采取“政治指导、导师帮助、一线压力、消防一线培训、在职培训、读书讨论”的方法，引导各单位相互学习；实行容错和豁免机制，支持和鼓励主动的干部。

花街镇是浙江省小城镇环境综合整治试点单位。镇上成立了六个工作组，每个工作组由一名镇领导、一名“老镇”和三四名年轻干部组成。他们颠倒时间，压缩负担，并发布“军事命令”来清理城镇内六个村庄的混乱，如“线路混乱”、“道路混乱”和“汽车混乱”。截至目前，已规划停车泊位1696个，清理街道垃圾1800多辆，清理河道沟渠2760米，拆除违法建筑12.2万平方米...“发展伙伴计划使花街镇摆脱了发展的‘加速’，年轻干部也在第一线接受了培训。“八五”以后，有六个干部工作做得好，得到了提拔。”相关负责人告诉记者。

与此同时，永康市特别重视“十个一”措施，如向老师致敬、开展“双向工作实习”、开展实践锻炼、开设阅读讲堂、进行季度述职交流和每月专项检查等。，并制定个性化的培训和锻炼计划，不断提高全市年轻干部的思想政治素质和实际工作能力。

此外，永康还专门安排政府部门的优秀年轻干部直接联系重大项目或联系困难村，帮助协调各部门之间的关系，落实工作计划，解决各种问题。永康市委书记郑锦说，让年轻的基层干部体验一下，就是让他们增强党性，改进工作作风，锻炼筋骨，用高超的技能展示自己的责任和行动。

《人民日报》(2018年6月12日，第11版)