日本大企业今年加薪幅度预计不及去年

本篇文章711字，读完约2分钟

根据日本主要大企业3月15日向其工会提供的加薪数据，由于对美国经贸政策的疑虑，日本大企业2017年的加薪预期不如去年。

数据显示，尽管日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)一再敦促日本企业尽可能提高员工工资，并抵制长期以来困扰日本经济增长、形成“良性循环”的通缩，但在美国经济和贸易政策的压力下，日本企业对加薪仍非常谨慎。尽管日本主要企业预计将连续第四年提高员工工资，但增速正在逐渐收窄。

其中，2017年，日本最大的汽车制造商丰田公司可能只会将员工的月基本工资提高1300日元(1美元约合114日元)。即使增加了儿童保育津贴，其员工的总月薪增幅也只有2400日元，远低于工会要求的3000日元增幅，2015年甚至低于4000日元。

与此同时，日本第二大汽车制造商日产汽车(Nissan)将把员工的基本月薪提高1500日元，仅为去年的一半。

此外，在电子产品制造业，包括松下公司和日本电气公司在内的日本大企业可能只增加基本月薪1000日元，远低于工会提出的3000日元。然而，在美国核电业务中遭受巨大损失的东芝公司没有加薪计划。

美国总统特朗普此前曾指责日本不公平的汽车贸易，并表示将提高汽车进口税，这将给在墨西哥和其他地方设有生产工厂的日本汽车公司带来困难。今年1月，特朗普再次向丰田施压，要求其反对在墨西哥建厂，称如果不在美国建厂，将不得不缴纳高额边境税，这迫使丰田宣布未来5年将在美国投资100亿美元。

日产汽车在墨西哥每年生产约80万辆汽车，并向美国出口约30万辆汽车，该公司遭受的损失更大。可以说，在美国经济贸易保护主义抬头的趋势下，日本企业，尤其是外向型企业，只能“精打细算”，需要采取措施“预防事故”。