大部分人的努力程度之低是轮不到拼天赋、家世的

本篇文章3673字，读完约9分钟

去年，这个班似乎有很多热点。今年年初，北京某小区的自住住房业主再次推倒了围墙。每堂课的大纲都是模糊而清晰的，所以我们试着讨论人与人之间的区别在哪里。 个体差异:“万小时法则”与路径选择

也许我们对这些问题有一些答案，或者我们只是不想面对它们。

学习时，更容易测量和追踪人与人之间的差异。许多人会把他们的学术成就推卸给他们的才能。清华有这样一句话，那是中国向暴君和神灵学习的地方。我认为它非常经典和简单。这句话来自水木论坛上的一个流行帖子:“规划你人生的学术历程——给新博士生写信”，信中写道:“大部分人的努力都太低，无法争取人才，所以基本上每个人都能有一份好工作。

每年高考状元都会分享他的学习经历，但是很难激起人们对努力学习和在海上战斗的兴趣。取而代之的是，他津津乐道于一些趣闻轶事，比如童年的惊人记忆、跟随几代学院派、天才的快速计算天才等等。这些轶事都有事实的影子，但大部分都混有叙述者的主观渲染，这使得真假难以区分，从而失去了参考的意义，但似乎观众可以找到逃避的理由，松一口气。

在投资领域，很多人都很佩服格拉德威尔的《异形》中的“万小时法则”:“人们眼中的天才是非凡的，不是因为它的天赋出众，而是因为它做出了不懈的努力。10，000小时的锻炼是任何人从普通人变成世界级大师的必要条件。”如果你一天工作八小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年时间。这是一万小时的定律。另一方面，我们的“比较群体”——那些我们熟悉的以前的同学和同事，在起点上不一定有太大的差异，但是在选择了不同的方向并继续培养之后，他们往往远远落在后面。

我的一些年轻学生已经成为量子物理学家，一些在联合国工作的国际政界人士，一些在加州大学教书的年轻生物学家，一些在麻省理工学院工作的年轻交流学者，一些在出版社工作的畅销编辑，一些在顶级咨询公司工作的战略分析师，还有一些像我这样的企业家……我们彼此很了解，知道天生的差异和家庭背景没有太大的不同，但现在他们彼此分离了，他们在专业领域的积累也不同了。随着时间的推移，随着每个人在各自领域的成就和社会主流价值体系的构建，彼此认识时间较短的人似乎逐渐分为“三教九流”和“三六九”等。。

社会金字塔客观存在于各行各业。学术、科技、政治、商业、艺术、教育...即使是玩游戏和储存物品也有自己的神和虾。金字塔是自然形成的。金字塔的顶端很窄，只能容纳顶端的一小群人；在绝大多数情况下，金字塔是水平打开的，并且以很高的概率连接在同一水平上。这种横向交流的现象常常给人以“阶级”的印象。

人们之所以在同一个层面上相互联系，是因为只有这样，人们的资源报酬才能被交换为平等的资源回报，而这种交换不一定是以一种微妙的方式进行的。打个流行的比方，你的邻居经常让你借鸡蛋给你一些洋葱。时间长了，难免会在心里留下“占便宜”的印象，你可能会避免与他交往；相反，他经常会回到你的鸟巢，当一切都太晚的时候，你可能会觉得不舒服。当你煮红烧肉的时候，你也要考虑送一些过去，否则你可能会有一些心理负担，以借口拒绝。

在现实社会中，处于金字塔顶端的人越多，他们就越渴望收集社会资源来实现事业，他们就越愿意把剩余资源换成那些仍然缺乏的资源，不管他们的动机如何。此外，效率，包括经济效率和时间效率，是他们的第一考虑，所以他们只愿意与那些已经被可靠的筛选机制筛选过的人交往，以及与在另一个金字塔中处于相同位置或以上的人交往，从而提高成功率。这一逻辑符合经济原则和人性，因此似乎不言自明。

所有人的痛苦本质上都是对自己无能的愤怒；只有切实可行的行动计划才能减轻这种痛苦。虽然寻找答案的过程是困难的，但更困难的是寻找答案的决心。我们倾向于避免选择通常繁忙的道路，因为这样更费力；神话，别人的天才，经常被用来避免普通人可以实现的转变，因为这更费力。前一种回避会错过事半功倍的机会，而后一种回避甚至不会脚踏实地。避多了，就不可避免地会出现所谓中年腻的困境，以及所谓的阶级滑坡。相反，有些人利用错误的勤奋，在所谓的“捷径”和“天赋”中谋生，并常常踏上另一条不归的虚幻之路。真正可行的答案只能从我们正视的事实和普遍原则出发，运用各种swot分析、波特的五力法或更高层次的模型，最终提炼为两个东西:路径选择和时间积累。路径选择意味着你决定爬哪个金字塔，而时间积累意味着你愿意为选择的金字塔付出多少努力。

家庭积累:《冷门的宝贝儿子》与时间系列

如果你过多地谈论个人奋斗，你将不可避免地受到质疑——每个人的出发点真的几乎都是一样的吗？那些拿着金色勺子的人应该说什么？

出生是我们不时面临的困惑。事实上，被“金汤匙”杀死的概率并不高。借用上面水木论坛的句型，“大多数人的能力水平都不够高，无法为家庭而战”，毕竟只有少数人拥有优秀的家庭条件。对大多数人来说，你缺少的是“捷径”而不是“公平”。

一位名叫永乐皇帝二世的网民写了一篇文章，“让一个高贵的儿子走出冷门很难”，在网上反响热烈；巧合的是，英国bbc曾经拍摄了一部纪录片《七年的生活》，这也引起了热烈的讨论。更不用说那些在文章和纪录片中成功跨越了出身家庭所处的社会层次的孩子，他们确实是少数，但是如果你意识到社会是金字塔形的，拥有更多的资源意味着一定的筛选和更低的概率。家庭背景带来的优势是否意味着不公平？

从长期时间维度来看，家庭积累和继承也是公平的。只要财富的来源恰到好处，如果人们一生积累的额外努力足以得到后代的称赞，似乎这一代人的心血回报也延伸到了他们的后代，这也是一种合理的回报。

设身处地为他人着想，我们不希望自己的努力为孩子的成长创造更好的条件。只有从每个阶段的经济和社会发展来看，每一代人都需要足够的力量来促进其经济的发展。因此，社会机制的设计将恰当地调和代际财富继承带来的起点差异。这是社会管理者应该考虑的宏观建筑设计问题，是一个把握度的问题，而不是财富传承本身的公平性问题。

纵观艺术世家、工匠世家和书香门第的传承和造诣，我们可以更加冷静地评价家族传承的意义。这就像中学物理中提到的电路原理。我们串联几个电阻，产生的功率等于它们各自的功率之和。每个电阻上都有一个强大的电压，就像一个伟大的梦想被分解成几个部分，在几代人之间融合成一个。几代人一起磨砺技能和继承梦想实际上可以成就一个伟大的事业。人们经常用攻击的口吻谈论“官方的第二代”和“富有的第二代”，但事实上每个人都想用他们所有的社会资源帮助他们的孩子“站在更高的起跑线上”。这是因为金钱和公共权力干预社会公平和正义的个人现象激起了人们的道德判断，进而扩展成一种敏感的身份敌意。但在一般意义上，我们不必担心“出生”。在法律、法规、公共秩序和良好习俗允许的范围内，每个人都可以从自己身上创造价值，提高个人和家庭的社会竞争力，造福子孙后代，这是公平的。

团队作战:“黄金团队”和时间是并行的

当然，并不是每个家庭都能形成一股实现梦想的合力。幸运的是，这个星球上不乏有梦想的人。只要你有足够的远见和诚意，你总是可以召集一个合适的合作伙伴或找到一个可靠的团队一起前进。

facebook的首席运营官谢丽尔桑德伯格在书中说。“和聪明人一起工作让我迅速成长。”中国有句古话:“听你的话胜过读十年书。”毕竟，一个人的时间和能力是有限的。为了在有限的时间内取得更大的成就，有必要以更高的效率积累知识，提高技能，甚至找到合作伙伴，相互补充，共同成就一番事业。与优秀团队同行是时间智慧和社会资源的最佳结合。

有人问了一个问题，如果比尔·盖茨丢了一美元，他会弯腰捡起来吗？答案是否定的，因为他在一秒钟内创造的价值远远大于这一美元。这不是一个非常严格的笑话，只是为了生动地说明他的社会地位和财富创造量。事实上，如果他想的话，他可以弯腰捡起美元。由于微软今天的组织成熟和分工设计，他可以完全解放出来做一些他喜欢的“无意义的小事”。而微软的成功必须是一群杰出人士的共同成就。

从ibm到谷歌，从阿里到华为，从索尼松下到优衣库(muji Uniqlo)，每一个成功的组织都是一个紧密耦合的时间机器，它将团队的集体智慧提炼成一种产品，然后出售给社会作为回报。甚至像埃隆·马斯克、乔布斯和马云这样的灵魂人物背后都有许多潜在的英雄来实现他们的荣耀。所谓灵魂是团队共同的气质由自己传达，或者这种气质吸引相似的人，或者相似的人聚集一种气质，最后领导者自己成为这种气质的最佳代言人，而他们的产品就是这种气质的物化表达。

与电路原理相比，一个团队就像并联几个不同用途的电阻，产生的功率等于各自功率之和，产生的电流等于各自电流之和，将强大的电流传递给电路上的每个元件，构成团队力量的传递和合力。

同样，如果你不能改变这个世界，首先改变你自己，为你的家庭积累财富，然后找一个团队一起战斗。及时忍耐，努力工作。大多数被夹在社会中间的人更应该如此。

最后，休在《猎场》中反复背诵了一句话:“时间是一个伟大的作家，它最终会为每个人写一个完美的结局。”有了时间的魔力，每个人都有机会改变自己“结局”的坐标。