贵州省全面建立“1+3+N”人才政策体系

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近日，记者从省人力资源和社会保障部了解到，我省坚持人才强省战略，大力推进人才发展体制机制改革，全面建立“1+3+n”人才政策体系。五年来，该省从国内外引进了28000多名高层次、急需的人才。

我省大力拓展吸引人才的渠道，连续五年成功举办“人才博览会、省外知名高校人才特聘、百万人才引进计划”三大吸引人才活动，探索形成了“人才+项目+资金”的互动新模式。通过在贵州大力开展100名国内外博士后等活动，积极探索灵活引进与科技成果转化相结合的人才引进新途径。继续加强与海外人才机构的合作，建立广泛稳定的海外人才招聘和引进合作渠道，分别在印度、美国和澳大利亚设立海外人才工作站。

同时，我省还坚持培养地方人才，积极开展各类人才培养，制定了深化职称制度改革的意见，大力推进职称评定“分配服务”改革。职称评定政策向基层倾斜，评定标准更加科学、务实。继续深入推进万名专家服务基层活动，引导和鼓励各类专业技术人员在地球上写论文，在农民脱贫致富的道路上转化科技成果，为全省经济社会发展做出贡献。

随着技能型人才培养的不断发展，高技能人才和技工院校的教育体制改革不断深化，面向全体职工的终身职业培训体系不断完善。五年来，我省新增专业技术人员18万人，技术人员66.8万人，农村实用人才45万人。

我省人才工作环境不断优化，博士后流动站、人才培养基地、贵阳留学人员创业园等平台建设不断加强。人才服务“绿卡”制度、外国人来华工作证制度、人才评价“绿色通道”职称评定制度、事业单位专业技术人员离职创业政策相继出台实施，省级人力资源市场法规率先在全国推行。统一规范的人力资源市场建设逐步推进，人力资源服务业加快发展

据了解，今年我省将进一步加大人才引进力度，不断探索创新灵活的人才引进方式，努力把“中国贵州人才博览会”、“名牌大学特别人才引进活动”等人才引进平台载体打造成一个对外开放的国内外人才引进“金字招牌”。围绕未来一段时期贵州发展的重点领域和方向，大力实施“1亿人才引进计划”，鼓励市场主体和科研机构探索搭建产学研一体化平台，全面拓展高层次人才灵活引进渠道，着力打造重点领域人才集群。

为深化职称系列改革，今年我省将进一步打破人才地域和身份的限制，创新人才流动和配置机制，努力打造全方位高层次人才一站式服务平台，推进人才服务“绿卡”政策的实施。

同时，我们将全面实施高技能人才振兴规划，加大高技能人才的培养和培训力度，积极组织和开展各种技能竞赛，大力弘扬工匠精神，鼓励更多年轻人走技能成才之路。全力打造省级人力资源服务产业园，引进和培养人才及人力资源中介和培训机构，促进人力资源产业集聚，促进人力资源产业链形成。(记者王宇)

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