第一波晒年终奖的来了！平均不够买台iPhone X 但…

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对于上班族来说，每年元旦之后直到农历新年，最令人担忧的是年终奖金的数量。

员工一年到头都在努力工作，总是希望得到单位的认可。丰厚的年终奖金不仅是精神上的巨大荣誉，也是一种实际的物质激励。

现在，2018年1月的大部分时间已经过去，第一波年终大奖已经到来！

每个小编辑都注意到，智联招聘24日发布的《2017年白领年终奖研究报告》显示，2017年全国白领年终奖的整体平均值为7278元。

尽管7278元仍不足以购买一部iphone x，但实际上每个人都对今年的年终大奖数量相对满意，满意度从2016年的2.18大幅上升至3.32。

就子行业而言，获得年终大奖的白领可以说是“几喜几悲”。

金融业在2016年排名第一，但在2017年跌至第四。去年，对于这个由“受青睐的人”组成的精英行业来说，进展并不顺利。能源/矿产/环保行业的白领以平均9865元的年终奖排名第一，其次是it/通信/电子/互联网行业的“代码农民”。

每个小编辑都注意到，尽管中国劳动法不要求雇主发放年终奖金，但超过56%的受访白领认为年终奖金会影响他们是否换工作的决定。

从这个角度来看，从企业的角度来看，公平合理的年终奖制度是留住人才的关键。

宁波白领可能成为最大的赢家

根据智联招聘的调查数据，2017年全国白领年终奖的整体平均值为7278元；白领年终奖励满意度达到3.32，较2016年的2.18有较大提高。这也是过去三年中满意度首次超过3分。

▲形象来源:智联招聘

就城市而言，上海去年取代了北京，但宁波是最大的赢家。宁波白领的年终奖不仅脱离了省会杭州，甚至超过了首都北京，以10450元位居中国第二。

对此，宁波网、中国也在大篇幅报道。

▲形象来源:智联招聘

从行业来看，能源/矿产/环保行业的白领平均年终奖最高，为9865元，其次是it/通信/电子/互联网，为8801元。

金融业在2016年排名第一，在2017年跌至第四。房地产/建筑业2016年排名第二，2017年降至第五。中国新闻网评论说，这两个行业的年终奖无疑受到去年行业环境和政策监管的影响。

近70%的白领可以获得年终奖励

在2017年参与调查的白领中，66%的白领表示可以获得年终奖金，高于2016年的39.5%；10%的白领表示他们可能会获得年终奖金；只有24%的人没有年终奖金，与2016年的50.9%相比，这是一个很大的进步。

▲形象来源:智联招聘

年终奖金作为经常被浪费的企业福利之一，在2017年首次被逆转。年终奖的比例非常高，没有年终奖的白领成了少数。

每个小编辑都注意到许多人已经习以为常的年终奖励，事实上，并不是每年都有。例如，在2014年，多达61.2%的白领表示他们没有年终奖金，只有15.8%的人在接受调查时已经获得了年终奖金。

在2017年获得年终奖的人中，84.5%以现金支付，而实物年终奖和股票年终奖的比例分别达到25.1%和8.2%，与2016年相比有了很大提高。

一方面，股票期权形式的年终奖可以提高员工对企业的忠诚度，将个人利益与公司利益结合起来，但另一方面，一些精彩的实物奖金也有一些“抢眼”。

一位网民在2015年说，今年的年终大奖是三盒香辣条和两瓶酱油。酱油被储藏在老板岳母家的超市里，接近保质期。用她的老板的话来说，辣条就是食品中的劳斯莱斯。

还有一个老板给每个员工发了一张20元的双色球彩票，说“一个人有一张500万元的彩票。”此外，五磅猪肉、一盒大豆、跳绳、苹果甚至白兔奶糖都是老板们想出的“极好”的年终奖励。

年终奖励决定是否换工作

新年的开始也是跳槽的高峰期。已经有工作经验的白领如果对公司不满意，就会有动力去改变他们的环境。此时，年终奖励已经成为老板留住员工的最佳武器。

▲形象来源:智联招聘

调查发现，年终奖对白领的工作稳定性和忠诚度有更深的影响，年终奖是否成为跳槽的关键因素。2017年，56.6%的白领明确表示，年终奖金将是决定是否换工作的一个重要因素，这一比例明显高于2016年的39%。

什么是年终奖励，它是劳动报酬的一个组成部分吗？老板有义务给员工年终奖励吗？

根据国家统计局1990年制定颁布的《工资总额构成条例》第七条，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和因增加收入、减少支出而获得的劳动报酬，包括生产奖励；拯救奖；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金。

《工资总额构成规定》第二条第一项:奖金范围:生产(经营)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、各项经济指标考核综合奖、提前完工奖、海外航运快速派遣奖、年终奖(劳务分红)等。

由此可见，年终奖是劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。

目前，中国法律没有关于年终奖的规定，国家也没有强制雇主向员工发放年终奖。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发放奖金，以及发放奖金的条件和标准。

但是，值得注意的是，在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，无论他们是否即将离开单位。

1.奖金的具体计算方法在劳动合同中有规定。

2、根据单位规定，用人单位应当发放奖金，并有具体的奖金数额或计算方法。

3.该单位已决定向员工发放奖金和具体奖励。如果公司反悔，员工可以依法要求公司支付奖金。