新三板高管薪酬首次亮相

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董事长的最高年薪超过了创业板公司

记者卢梦云

差异化的信用体系使得今年新三板创新公司的年报很有意思，新增的“高管薪酬”栏目无疑更引人注目。

创新公司董事长的最高年薪接近580万元，不低于创业板公司。然而，创新型公司高管的总体薪酬约为创业板公司高管的一半。

年薪超过一百万的企业集中在先进制造业

截至4月25日，已有1025家创新型公司披露了2017年年报。除董事长未获得新三板公司薪酬的情况外，700多家公司的年报已完整披露董的薪酬。专门经营主题公园的华强芳特董事长以579.5万元的年薪位居第一，其次是华清杨妃董事长，年薪为499.8万元。这两家公司都是新兴产业，去年都实现了超过1亿元的净利润，今年第一季度的业绩也非常出色。在创业板公司中，兰斯科技(300433，诊断)董事长以500万元的年薪排名第一，洪光科技(300735，诊断)董事长以470.77万元的年薪排名第二。

虽然薪酬排名第一和第二的创新企业与创业板不属于同一领域，但从两个交易市场的整体情况来看，年薪超过100万元的企业主要集中在以智能制造、新材料和电子信息为主的先进制造业。

医药和互联网信息服务企业董事长的工资基本在50万元以上，这主要是由于移动互联网和相关企业消费升级带来的战略机遇。

从总体情况看，创新公司有40名董事，创业板公司有97名董事，年薪超过100万元。创新公司董事长的平均工资约为33万元，还不到创业板公司董事长70万元平均工资的一半。

创新公司秘书的待遇需要改善

由于新规定的实施，创新水平较高的企业更加严格，而季报等披露工作必然会给公司董事会秘书带来大量的工作量。此外，创新公司的秘书长必须持有证书，这给这个职位带来了大量的黄金。

在创新公司中，华强芳特的薪酬最高，高达315万元，高于文董事会秘书在创业板上市的股份(300498)的299.95万元。然而，从总体情况来看，创新公司秘书的平均工资约为20万元，而创业板公司秘书的平均工资约为40万元，相差一倍。“不涨价”，工作量增加，但收入却没有增加，这导致去年底创新型企业的秘书辞职潮，给这些企业带来了“退休”危机。许多创新型公司的秘书希望改善他们的待遇，以适应当前的工作要求和工作量。

除秘书长外，总经理、财务总监等核心人员的薪酬也值得关注。数百家创新型企业的总经理和财务总监的工资都高于董事长，甚至超过10万元。这些公司的董事长似乎也在“努力”留住核心员工。

新三板创新公司董事长年薪前十名

证券代码证券名称董事长薪酬(万元)(2017)

834793.oc华强芳特579.50

华清杨妃499.80室

圣泉集团830881.oc

836716.oc芬尼科技323.94

2008年永成医学美容学术研讨会。48860 . 88888888861

430071.oc资本在线223.90

832388.oc龙驰科技189.83

833581.oc长城华冠184.00

837160.oc凯桥电子商务173.00

833517.oc Ceyuan股份157.00。

截至2018年4月26日21:00，