央企负责人晒税前薪酬：最高上百万 最低四五万

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与私营企业的负责人相比，中央企业的负责人有一定的管理水平，福利待遇也比较完善，而私营企业的负责人必须自己解决自己的问题。

很多人对中央企业领导的年薪很好奇，现在他们终于有机会看到了。

在2016年底，主要的中央企业在2015年“暴露”了他们领导的工资单。《国家商报》记者发现，2015年中央企业主要负责人的税前工资高达数百万元，最低只有4万至5万元，平均水平在50万至70万元之间。在所有中央企业中，招商局集团公司两位领导的税前工资最高为120.24万元。

对此，chansons Capital的执行董事沈梦分析说，我们不能只看到钱的数量。与私营企业的负责人相比，中央企业的负责人有一定的管理水平，福利待遇也比较完善，而私营企业的负责人必须自己解决自己的问题。

15家中央企业的负责人获得了100万英镑的年薪

记者发现，2016年底，国务院国有资产监督管理委员会要求各大中央企业宣布，中央企业负责人将于2015年而非2016年领取工资。沈梦分析了《国家商报》的记者，称这是因为首先，2016年的数据仍然不完整；其次，中央企业涉及的因素很多，信息披露的时间也相对较长。对于企业的经营业绩来说，有点像审计这样的周期性工作，不可能像上市公司那样在会计年度后的季度公布企业负责人的税前工资。

虽然各大中央企业公布了2015年中央企业负责人税前薪酬，但数据研究显示，中央企业负责人薪酬差距较大。

国有资产监督管理委员会评估与分配局公布的数据显示，2015年，111家中央企业负责人的税前工资高达数百万元，有些人仅拿到4万元或5万元。然而，这与中央企业负责人2015年的实际工作时间有关。

据《国家商报》记者统计，2015年，111家中央企业领导中，税前工资可达百万元的有15人，主要集中在招商局集团有限公司、华润(集团)有限公司和中国香港中国旅行社集团有限公司。其中，招商局集团有限公司董事长兼党委书记，总经理兼党委副书记李，均获得税前工资120.24万元，为2015年中央企业负责人税前最高工资。税前工资在80万元以上的中央企业有40多位领导。除了在招商局等企业获得数百万元税前工资的中央企业负责人外，获得80万元以上税前工资的中央企业负责人主要分布在电力行业。对于市场一直关注的“三桶油”，没有一个中央企业负责人的税前工资超过80万元。

根据沈梦的分析，像招商局集团有限公司这样的企业是国家的一个窗口。虽然是中央企业，有一定的参考标准，但会根据企业的特点做一些调整。

工资标准有一定的计算公式

根据上述统计，有相当多的中央企业负责人拥有数百万的税前工资，但与2015年同期的一些民营企业高管相比，似乎少了一点。

根据Flush (300033，BUY)的数据，2015年有5名上市公司高管的税前工资超过了数千万元。其中，方达特钢(600507，BUY)董事长钟崇武税前薪酬为2019.34万元，在上市公司高管税前薪酬排行榜中排名第一。即、李在招商局集团有限公司的税前工资120.24万元，仅为钟崇武的5.95%。宝钢集团也是一家钢铁企业，也是钢铁行业的领军企业。2015年，宝钢集团的税前工资为61.18万元，仅为钟崇武的3%左右。

根据沈梦的分析，中央企业负责人的薪酬标准有一定的计算公式，中央企业一级子公司的负责人应该严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人可以非常市场化。但是，除非中央企业的负责人犯了一个很大的错误，一般不会有大的扣薪问题。对于公司业绩的要求，更多的压力被放在了市场化的公司高管身上。

根据国有资产监督管理委员会评估分配局的数据，中央企业负责人的工资收入由三部分组成:税前报酬=应付工资+单位社会保险缴费、企业年金、补充医疗保险和住房公积金+其他货币收入(境外补贴)(单位:万元)。其中，应付工资由国务院SASAC批准。

上述2015年中央企业负责人税前工资主要按照《国务院国有资产监督管理委员会关于做好2015年中央企业负责人工资信息披露工作的通知》(国资发[2016]1号)的要求执行。