还在喊员工买股票？员工持股逾半数被套

本篇文章767字，读完约2分钟

长期以来，上市公司员工持股计划的持股成本代表了公司股价的可接受性。对于二级市场的投资者来说，员工持股成本是投资安全线的重要参考指标。根据过去一年员工持股的统计，公司一半以上的股票价格已经低于员工持股计划，17家公司已经被深度嵌入超过30%。

近年来员工持股情况

数据显示，最近一年(2016年6月6日至2017年6月5日)，沪深两市共有173家上市公司完成了182项员工持股计划。其中，上海建筑工程有限公司(600170)员工持股量最大，总营业额为12.59亿元。去年10月，该公司的固定收益计划获得了中国证监会的批准。根据固定收益计划，发行对象为公司核心员工持股计划(由受托管理该计划的资产管理机构认购)，共有4826人参与。

就持股比例而言，太极实业(600667)的员工持股比例最高，为9.21%，但仍远低于SASAC去年8月设定的30%的总股本上限。中柱医疗(600568)和赞宇科技(002637)的员工持股比例紧随其后，分别占总股本的6.96%和6.43%。

超过50%的员工持股计划都是棉被

一般来说，员工持股计划的持股成本代表了内部人对公司股价的接受程度。从二级市场投资者的心理层面来看，内部人持股价格是投资安全缓冲的重要参考指标。但是，从过去一年实施员工持股来看，员工持股并不是绝对安全的。

统计显示，根据6月5日的收盘价(如果当日有停牌，则计算最新收盘价)和员工平均购买价格，在近年实施的182个员工持股计划中，仍有103个员工持股计划处于浮动亏损状态，占56.6%。

其中，17家公司的最新收盘价均低于员工持股成本的30%。浮动损失最大的是郑锦股份(600，446股，诊断股)，浮动损失达到45.59%；其次是中科金彩(002657)和天盛新材料(300169)，浮动损失率分别为45.42%和41.49%。