人才三得：引得进 用得好 留得住

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全国人大代表、华丰集团董事长游小平:

有必要引入一系列的制度和机制来爱、认可、珍惜、使用、激励和聚集人才，从而吸引、很好地使用和留住人才。

宁夏固原市人大代表、市长马汉成:

要解决中西部地区吸引人才难的问题，一方面要进一步改善和优化人才服务软环境，吸引更多高层次、高技能人才创新创业；另一方面，要推进西部人才高地战略，积极培养人才。

人才是经济持续健康快速发展不可或缺的条件。在今年的全国代表大会上，如何引进和留住人才，激发创新发展的活力，已经成为代表们关注的热点话题之一。

“没有人才就没有创新，没有创新就没有企业发展。目前，大量企业在改造和提升传统产业，依靠技术创新推动新旧动能转化的时候，最缺乏的是能够独立自主的创新型复合型高端人才。”全国人大代表、华丰集团董事长游晓平表示，在人才流动性大的时代，用一句口号或更高的福利待遇来实现引进和留住人才的目标几乎是不可能的。还需要引入一系列制度和机制来热爱、认可、珍惜、使用、激励和聚集人才，从而吸引、很好地使用和留住人才。“用人的关键在于人心。如果你把员工当成亲人，用更少的权力，用自己的人格魅力去感染，让人才愿意与企业共同发展，这个企业就可以从世界各地聚集人才，利用他们。”

“宁夏面临的最大缺点是人才匮乏。吸引和留住人才是自治区党委和政府始终坚持的一项重要任务。”全国人大代表、宁夏固原市市长马汉成表示，要解决中西部地区吸引人才难的问题，一方面要进一步改善和优化人才服务软环境，吸引更多高层次、高技能人才来创新创业；另一方面，要推进西部人才高地战略，积极培养人才。“近年来，固原市免除了中等职业和高等职业学生的生活费、书本费和交通费。并与江苏、浙江、天津等地合作，使高职学生就业率达到98%，培养了一大批实用型人才。”

交通区位、低工资、成就感低是一些企业无法留住人才的主要原因。“在资源无法与大城市竞争、工资无法负担的情况下，要吸引高素质人才来创新创业，我们必须重视灵活性，但人才不需要什么都要求。”全国人大代表、神华宁美集团煤化工R&D中心主任罗春涛认为，人才管理要逐步改变以往的人事制度，纠正人才管理中的行政化和“官本位”倾向，防止党政领导干部简单套用管理方法管理科研人员，打破户籍、档案、身份等传统制度约束，为人才发展提供便利条件，实现人才价值最大化。

"各地要根据自身特点，把引进人才与地方重大建设项目结合起来."全国人大代表、浙江省归国华侨联合会副主席陈乃科认为，一些地方的人才政策是先通过各种方式吸引人才，然后以如何“套牢”人才的心态制定相应的“制约”机制，如高额违约金、扣押档案等不礼貌的手段来防止人才流失。然而，人才不是静止的物体，而是有想法并能独立选择的个人。没有良好的配套政策，就不能让它们在当地发展。因此，地方政府和企业应突出人才培养的优势，因地制宜地制定相关政策。(经济日报记者吴佳佳陀赵冰)

(编者:梁