证监会定规则引人才 五方面建设监管队伍

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近日，中国证监会党组发布了《关于引进中高级专业人才的意见》，要求全系统增强大局意识和合作精神，切实承担起引进具有战略思维、国际视野和宽广胸怀的人才的责任，真正吸引、留住和用好人才。

据了解，《意见》出台的背景是要深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作的一系列重要讲话精神，把中央《关于深化人才发展体制和机制改革的意见》和《关于新形势下加强引进国外人才工作的意见》落到实处。

中国证监会表示，中国证监会党委一贯高度重视人才引进工作。多年来，坚持大力引进优秀人才的优良传统和良好做法，分五批引进55名中高级专业人才。引进的人才大多是各专业领域的领军专家，在国内外资本市场有多年的工作经验，对我国资本市场的改革、发展和监管起到了重要的推动作用。一些外来人才经过实践培训，逐渐成长为重要岗位的领导干部。

《意见》旨在新形势下进一步加强人才引进，有计划、有步骤、有选择地引进具有市场经验和国际视野的高端专业人才，建设一支政治过硬、业务过硬的监管干部队伍，进一步推动资本市场服务国家战略和实体经济。《意见》主要明确了五个方面:一是加强证监会党委对人才引进的统一领导。证监会党委成立中高级专业人才引进领导小组，组长为党委书记，副组长为党委成员。二是建立系统的人才储备。要把各会议管理单位作为系统引进人才的重要平台，充分发挥自身优势，增强对人才的吸引力，为全会制度储备人才。三是建立正常的人才引进机制，设定年度人才引进工作目标，要求各管理单位每年在主要业务领域引进一至三名高层次专业人才。第四，保证雇主的自主权。允许雇主探索多样化的用人方式，并提供适当的政策保障。五是强化专业化和国际化方向，重点引进具有国内外市场工作经验和国际视野的高端专业人才。