成都金控集团发出“求贤书”面向全球招聘高端金融人才

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成都金港集团拥有18家二级子公司和17家股份公司。投资领域和业务涵盖银行、保险、证券、融资担保、再担保、小额信贷、金融租赁、典当、产业基金、风险投资、金融载体建设、要素市场、第三方支付、大数据和信用信息服务等。，形成“金融服务、金融载体、金融技术和股权投资运营功能”

2017年底，根据成都市委、市政府的安排和部署，成都金空集团完成了与成都金融城公司和成都证券公司这两家实力雄厚的本地平台公司的整合重组。市级财力聚集，集团业务布局更加完善，为更好发挥业务协同和规模效应奠定了基础。整合后的成都金空集团将以全新的面貌积极融入成都西部金融中心建设的伟大实践，以“汇聚全球资本，服务西部金融中心建设”为核心使命，通过整合金融资源，运用金融手段，推动资本要素向西部金融中心转移，全面推进产融结合，提升服务实体经济的能力和水平。 努力成为“地方金融资本综合运营平台、西部金融中心建设支撑平台和地方金融风险管理服务平台”。

成都金空集团站在历史的十字路口，面对发展机遇，渴求人才，坚持“金融人才是金融业发展的第一资源，西部金融中心建设是金融精英集聚的高地建设。”集团主要负责人表示:“成都金港集团不仅将从本地区引进高端专业金融人才，还将从各方面引进，为西部金融中心建设提供坚实的人才保障。”作为西部金融中心建设的重要载体，成都金空集团发行了《寻找优秀人才书》，在全球范围内招募和引进高端金融人才。

成都金空集团今年春季公开招聘的职位包括战略研究部副主任、投资部副主任、金融技术运营部主任、信息技术部主任、资本投资部经理等高级管理职位。此次招聘也是集团成立以来实力更强、范围更广、人才水平更高的一次招聘。

关于全球高端金融人才的大规模招聘，成都金空集团负责人介绍，此次大规模招聘只是集团人才战略的一部分。今后，集团将按照“不唯地域、不求一切、不固守一种模式”的原则，大力引进专业人才，继续加大专业、市场化、国际化高素质金融人才的引进力度。通过实施全球招聘、内部竞争和高端人才引进，职业经理人制度将按照市场化原则全面实施和评估。集团将重点建设人才培训体系，加强企业管理人才培训，加强专业技术人员知识更新的教育培训，奖励通过特许金融分析师(cfa)、金融风险经理(frm)等国际知名金融专业认证考试的员工。培养一批具有金融和信息技术专业知识、创新思维和迭代思维的年轻干部，使年轻干部成为集团发展的中坚力量。

成都金融控制集团还将加强内外部智力支持，与大型国有金融控制集团建立双向交流机制，在许可证、资金、人才、经验等方面进行交流与合作。探索建立金融研究所、博士后研究中心(流动站)等集团级智库。探索建立专家智库咨询机制和建立专家组首席专家制度。创造留住人才的有利条件，依托成都市12项新人才政策，对符合“荣成人才绿卡”申请条件的紧缺金融人才积极申请“荣成人才绿卡”。探索实施长期激励收入、项目分红激励、限制性股票和股票期权等中长期激励措施，激励市场化的企业领导和关键人才，试点员工持股计划和子公司项目后续投资，使员工和公司成为职业发展的命运共同体。以金融产业功能区规划为重点，加快高端国际金融社区建设，整合提供体育医疗、国际教育、高端公寓等优质服务，使成都金融人才实现职业和生活的有机融合。

集团招聘职位目录

一、战略研究部副部长

二.投资部副部长

三.金融技术运营总监

四.信息技术部部长/副部长

V.财政部副部长(资本运营和会计管理方向)

六.基金投资经理

七.基金管理经理

八.金港租赁副总经理

九.金空数据公司技术副总经理

X.金空信用信息公司技术副总经理

XI。战略研究主管

十二.融资经理

十三.投资发展主管

十四.管理主管

十五.合规审查主管(房地产方向)

十六.风险控制主管

十七、高级秘书

十八.人力资源专员

十九.工程审计主管

二十、造价工程师(房屋建筑方向、市政方向)

请扫描下面的二维码获取帖子的详细信息。此外，子公司的相关职位，如金融技术研发、工业投资促进、信息技术工程师和营销等职位空缺。

编辑朱昱