比拼年终奖：一场行业景气值的暗战

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[摘要]我不知道年终奖励和年会何时成为年底的标准。在一年的这个时候，争夺年会的奢华和年终奖金的数额已经成为饭后谈资。

我不知道年终奖励和年会什么时候会成为年底的标准。在一年的这个时候，争夺年会的奢华和年终奖金的数额已经成为饭后谈资。一些企业发放了1.7亿元的红包，一些企业给员工一桶油；一些人获得24个月的工资作为年终奖励，而另一些人获得5.62元的年终“变相裁员”奖励。年终奖大相径庭，反映了行业的兴衰和经济发展的趋势。从这个角度来看，在年底看一下“别人家”的年终奖是很有必要的。

互联网公司最强的年终奖项是哪一个

互联网公司以加班、多旅行、处处执行“996”工作制度而闻名。然而，面对90后一言不发就辞职的员工，互联网公司不得不用年终奖金来吸引他们。近年来，网络公司的年终奖已经成为各种形式的充满创意的招聘广告。颁发年终奖金不仅能留住员工，还能节省广告费，为什么不呢？

去年，在受到广泛关注的三家英美烟草公司中，百度经历了最糟糕的时期。受负面消息影响，百度的业务普遍下滑，年终奖励自然比以前更差。据报道，普通员工只能获得两个半月的年终奖金。阿里巴巴没有发布年终奖励信息，但根据微博用户发布的信息，一名员工因表现出色获得了15万元和3000股的年终奖励，但这一消息尚未得到阿里巴巴的官方证实。

据报道，阿里巴巴通常在年底会有一个双薪奖励，而董事级别的年终奖励大约是15万到20万。

2016年，腾讯的微信支付部门获得了三大巨头中最大的年终大奖。除了获得1亿元的年终大奖，该部门还赢得了一个刻有自己名字的顶级iphone7 plus。腾讯的其他部门也充满了自豪。据报道，腾讯的微信或游戏部门在年终奖励中将获得多达24-48个月的工资，甚至普通员工在年底也可以获得0-4个月的奖金。

除了英美烟草，移动互联网新贵tmd(即今天的头条新闻，美国集团；公众评论和滴滴出行的年终大奖也很抢眼。其中，迪迪是最土皇帝。程维直言不讳地表示，2016年的年终奖励标准高于英美烟草，因此不久之后，滴滴宣布表现最佳的员工获得了10个月的奖金。除了年终大奖，程维还以各种形式赚取了丰厚的利润。在滴滴今年的年会上，他直接送了680万元，实习生和清洁阿姨都收到了1000元的红包，这在年会上达到了高潮。

当然，年终奖励也犯了很多错误。去年年底，一条名为“华为年终奖金总计1500亿元”的新闻在网上流传，甚至英国广播公司(bbc)也有报道。然而，这却是一个谣言。华为的年终奖金平均只有2-4个月的工资，但这一数字仍然是it通信行业中最好的。

整个行业的分析

互联网行业只是一个角落。从全行业白领平均年终奖来看，平均年终奖(12700元)不如农林牧渔(13600元)。根据智联招聘最近发布的数据，真正的年终大奖霸主属于金融业。

尽管金融机构和商业银行的净利润据报道由于持续的经济衰退而持续下降，但它们的年终奖励并没有减少而是增加了。与2015年的1.07万元相比，去年金融业的平均年终奖增长了62%，以1.72万元的平均年终奖排名全行业第一。从这些年的排名来看，金融业已经获得了年终大奖的冠军。

据报道，对于中信银行(601998，BUY)(港股00998)的普通柜员，如果不包括月度和季度奖金，年终奖金为6-7万元，而负责营销的账户经理根据任务完成情况将获得3-10万元的年终奖金，仅处于同行业平均水平。

2016年，新三板的第一只股票——九鼎投资(600053，BUY)以1.76亿元的总奖金赢得了年终奖金，但与英美烟草不同，今年的年终奖金只涉及67名员工。分配情况是前20名，获得1.56亿元；四个人拿了1456万的奖金；还剩47人，平均2000万人，平均42万人。据悉，该公司在2015年疯狂牛市中获得巨额利润，2016年天价年终奖励只是一个特例。

金融行业紧随其后的是房地产/建筑行业，平均年终奖为16，800元。碧桂园(香港股市02007)提出，只要开放并售罄，就可以获得500万元奖金，普通员工的年终奖约为1.5万元。万达也提供了同样的奖金，但是王健林曾经在他的演讲中说万达的工资已经很高了，你还在乎年终奖金吗？

年终奖低于非营利组织的行业有服务业、零售业、运输业和文化体育教育业，其中文化体育教育业排名垫底，年终奖平均为7433元。

一场考验白领的心理战

值得注意的是，在调查中，50.9%的白领没有获得年终奖金，9.6%的人只得到公司的承诺，但奖金要等到几年后。总的来说，去年白领对年终奖金的满意度仍然很低，而且大多数人仍然没有达到心理预期。

专家认为，这种抱怨不应被低估。毕竟，许多白领都将年终奖金视为衡量他们是否换工作的一个重要因素。在智联招聘调查中，39%的白领认为年终奖很重要，或者年终奖在他们的职业选择中起着决定性的作用。与2015年相比，这一比例有所增加。这意味着企业在年终奖中的吝啬可能会影响企业人员的流动性。

最后，专家呼吁年终奖作为企业单位效率的重要指标之一，对白领员工的发展预期产生重大影响。因此，企业在制定薪酬福利制度时应该从多方面考虑，这样年终奖励才能发挥最大的激励作用，而不是赶走员工的厄运。